Çalışanın
ilk gününden son gününe
tek kurumsal bellekte.
EasyHR, çalışanın işe girişinden ayrılışına kadar attığı her adımı tek bir kayıtta birleştirir; her bilgi yerinde durur, her karar izlenebilir kalır.
Yeni çalışanın
ilk gün senaryosu.
İlk gün, çalışanın kuruma dair ilk izlenimidir — ve çoğu yerde imza bekleyen evraklara, kime sorulacağı belirsiz işlere harcanır. EasyHR bu günü önceden kurgulanmış bir karşılama senaryosuna çevirir: belgeler kendiliğinden toplanır, görevler sahiplerine düşer, takvim kurulur. Çalışan masasına oturduğunda her şey hazırdır.
Dijital
evrak toplama
SGK formları, sözleşme, KVKK aydınlatma, iş sağlığı onayı, banka bilgisi; hepsi tek dijital akışta, çalışanın kendi ekranından toplanır. Her belgenin sürümü ve onaylayan kimliği saniye bazında kayıtlı.
Otomatik görev atamaları
Laptop hazırlığı BT’ye, kart tanımlama güvenliğe, özel sağlık sigortası başvurusu broker’a — ilgili kişilere görev SLA’lı olarak otomatik düşer, geciken adım kırmızıya döner.
Buddy ve ilk hafta takvimi
İlk hafta karşılama toplantıları, ekip tanıştırmaları, mentör eşleştirmesi takvime otomatik yerleştirilir; davetler Google/Outlook ile iki yönlü senkronize olur.
Çalışan profili,
yaşayan bir kayıt.
Özlük bilgisi kurumsal belleğin en güvenilir tabakasıdır. EasyHR profillerinde eğitim, deneyim, sertifika, yetkinlik, dil, aile bilgisi, sağlık raporları ve kuruma özel alanlar rol bazlı gizlilikle saklanır. Yönetici “sorumlu olduklarını” görür; çalışan “kendisine ait olanı” düzenler; İK bütünü denetler.
- Zengin profil alanları. Eğitim, deneyim, sertifika, yetkinlik, dil, beceri, hobi, aile bilgisi, acil durum kişileri — hepsi standart alanlar olarak hazır gelir.
- Kuruma özel alanlar. Rozet numarası, saha ekibi güzergâh tercihi, araç plakası, üye olduğu dernek — istediğiniz alanı istediğiniz modülde kullanın, tek satır kod yazmadan.
- Rol bazlı gizlilik. Yönetici, İK, çalışanın kendisi ve üçüncü taraflar için farklı görünürlük katmanları; her alan için ayrı izin şeması.
- Organizasyon şemasına bağlı. Departman, birim, lokasyon, görev pozisyonu merkezi organizasyon ağacından beslenir; yeniden yapılanma tek ekrandan yönetilir.
- Toplu işlem. Excel ile binlerce kayıt tek seferde güncellenir, dışa aktarılır.
Hedefler, geri bildirim,
360°’lik tanıklık.
Performans, yıl sonunda hatırlanan bir form değil; her gün biriken bir tanıklıktır. EasyHR bunu sürekli, düzenli ve görünür bir akışa çevirir: hedefler, günlük geri bildirimler, değerlendirme kartları, 360° anketler ve 1:1 notları tek bir panelde birikir ve gelişimin yönünü gösterir.
Deneme süreci kontrol listesi
Yeni başlayan, ilk gününden itibaren planlı adımlarla izlenir: kontrol noktaları zamanı gelince açılır, değerlendirmeler yöneticiye hatırlatılır; deneme süresi dolduğunda karar için gereken her şey hazırdır.
OKR ve hedef yönetimi
Şirket, departman ve çalışan hedefleri hiyerarşik bağlanır; katkı görselleşir. Riskli hedefler erken işaretlenir; çeyrek sonuna kadar hangi OKR'nin nerede olacağı öngörülür.
360° değerlendirme
Çalışanı tek bir gözün değil, birlikte çalıştığı herkesin perspektifinden tanıyın. Anketler otomatik dağıtılır, yanıtlar gizlilik kuralları içinde toplanır ve ortak bir resme dönüşür; gelişim önerileri bu resimden beslenir.
Sürekli geri bildirim
Geri bildirim yıl sonunu beklemez: takdir de öneri de anında paylaşılır, ilgili kişinin akışına düşer. Biriken bu küçük dokunuşlar, değerlendirme dönemi geldiğinde hazır bir hafıza oluşturur.
Günün küçük işleri,
aynı omurgaya bağlı.
Günlük İK operasyonu — izin, masraf, fazla mesai, vardiya, yan haklar — tek bir onay omurgasında ilerler: talep nereden gelirse gelsin aynı zincirden geçer, sonucu bordroya hazır kayıt olarak düşer. Üstelik EasyHR yalnızca iş yönetmez; kurum içi intranetiniz de odur. Duyurular, gönderiler, takdir paylaşımları ve çalışan referans programı aynı çatı altında yaşar — ekip işini de bağını da aynı yerde kurar.
İzin yönetimi
Çalışan talebini açar, onay zinciri kendiliğinden işler; sonuç anında takvime ve bordroya yansır. Kim ne zaman izinli, ekip planı bozulmadan önce görünür.
Masraf ve fazla mesai
Fişin fotoğrafını çekmek yeter: tutar, tarih ve kategori kendiliğinden okunur, talep onaya düşer. Fazla mesai de aynı akıştan geçer; ay sonunda sürpriz kalmaz.
Yan haklar ve vardiya
Sağlık, yemek, ulaşım paketleri pozisyona göre tanımlanır; çalışan kendi panelinden hakkını izler. Vardiya planı sürükle-bırak kurulur, değişiklik anında ekibe bildirilir.
Sosyal akış ve çalışan referansı
İntranet akışında duyurular, kutlamalar ve takdirler ekibin gündemini canlı tutar. Çalışanlar açık pozisyonlara tanıdıklarını önerir; öneri süreci ve ödülü sistemde izlenir.
Gelişim, ölçüm
ve onurlu veda.
Yaşam döngüsünün son üç halkası: çalışanın sürekli öğrenmesi, sesinin düzenli alınması ve kurumdan ayrılırken hissettiği saygı. Bu üçü, çoğu İK yazılımının zayıf kaldığı yerdir; EasyHR’de ise aynı yolculuğun el ele yürüyen yol arkadaşları.
Eğitim ve Gelişim
Eğitimler tek bir katalogdan yönetilir; doğru eğitim, atama kurallarıyla doğru kişiye kendiliğinden ulaşır. Çalışanın ilerleyişi ve sertifikaları sistemde izlenir; hangi eğitimin gelişime gerçekten katkı sağladığı ölçülür.
Anket ve Nabız
Çalışanın sesi düzenli aralıklarla dinlenir: nabız anketleri, eNPS ölçümü, çıkış mülakatları ve onboarding geri bildirimleri aynı yerde toplanır. Yapay zekâ yanıtları tematik olarak özetler; cevaplar anonimleştirilerek güvenle paylaşılır.
Ayrılış (Offboarding)
Çıkış formları, ekipman iadesi, erişim iptali, ayrılık mülakatı, ibraname ve veri silme takvimi. KVKK saklama sürelerine uygun; kapı, geri dönmek isteyene açık kalır.
Platform
Tüm bu yaşamın altında sessizce çalışan bir zemin var. Organizasyon şeması, görevler, takvim, raporlama ve kurumsal iletişim — hepsini taşıyan omurgayı yakından görün.
Devam et · Platform